Зарплата та управління персоналом

Програма "Зарплата та управління персоналом" - це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії по наступних напрямках:

• планування потреб в персоналі;

• забезпечення бізнесу кадрами;

• управління компетенціями та атестація працівників;

• управління навчанням персоналу;

• управління фінансовою мотивацією персоналу;

• ефективне планування зайнятості персоналу;

• облік кадрів і аналіз кадрового складу;

• трудові відносини, в тому числі кадрове діловодство;

• розрахунок заробітної плати персоналу;

• управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;

• вирахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;

• відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

У конфігурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів по персоналу. Зокрема, в конфігурацію включені наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери по персоналу, так і керівники різних рівнів:

• інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи ведення листування з кандидатами по електронній пошті;

• інструмент з планування відпусток працівників;

• інструментарій управління компетенціями та проведення атестацій;

• інструментарій управління навчанням працівників;

• інструмент розробки схем мотивації працівників.